Szilágyi Zitával
„A jó vezetőnek olyan környezetet kell teremtenie, amelyben a beosztottak úgy érzik, hogy a bizonyítékalapú döntéseket mindenkor megfelelően jutalmazzák, bármi legyen is a végeredmény. A szervezetfejlesztés során azok a főnökök, akik ilyen munkahelyi miliőt alakítanak ki, csupán egyvalamit kockáztatnak: azt, hogy az egójuk olykor megsínyli a helyzetet.”
– Richard H. Thaler
Szilágyi Zitával
„A jó vezetőnek olyan környezetet kell teremtenie, amelyben a beosztottak úgy érzik, hogy a bizonyítékalapú döntéseket mindenkor megfelelően jutalmazzák, bármi legyen is a végeredmény. Azok a főnökök, akik ilyen munkahelyi miliőt alakítanak ki, csupán egyvalamit kockáztatnak: azt, hogy az egójuk olykor megsínyli a helyzetet.”
– Richard H. Thaler
Emeld a céged világszínvonalra!
„A jó vezető nagyon határozottan irányít, de közben hagyja működni a tehetséges művészembereket.”
– Bereczki Zoltán
Minden gépezet teljesítményét alapjaiban határozza a hajtómotornak az ereje. Egy céges szervezeti gépezet hajtómotorját az alkalmazottak adják.
Külső szemlélőként a szervezetfejlesztés alatt képes vagyok egy alternatív szemszögből vizsgálni a szervezeti rendszer működését, felfedve olyan problémákat, meglátva olyan megoldásokat, amikre korábban nem is gondoltál.
Ha még bizonytalan vagy…
„Coach nélkül soha sem érheted el a teljesítőképességed maximumát”
– Bob Nardelli
Teljesen INGYENES 15 perces online coaching során te is megtapasztalhatod, hogy pusztán a problémák kibeszélése, rendszerezése és másoknak való megnyílás milyen pozitív hatással van az életedre!
Ha eddig nem tudtad elképzelni, hogy hogyan zajlik egy ilyen program, most teljesen INGYENESEN kipróbálhatod. A végére tisztázzuk, hogy miben és milyen formában és milyen költségek mellett tudunk együttműködni és milyen eredményeket várhatsz a programtól. Végül már nem lesz kérdés, hogy milyen gyümölcsöző is számodra az együttműködésünk!
Így lesz önfejlesztő céged
„A jó vezetők a főnökösködés helyett elkezdik bátorítani a munkatársaikat.”
– John C. Maxwell
Szervezetfejlesztés programom által olyan kedvező munkastílust és egyéni motivációkat alakítunk ki, melyben a beosztottak, autonómmá, önfejlesztővé és felelősségteljessé válnak, így emelve egy magasabb szintre a céges hajtómotor teljesítményét.
A csapat tagjai immáron a saját céljaikkal fogják párhuzamba helyezni a céges érdekeket, így emelve a teljesítményüket korábban soha nem látott magaslatokba.
Soha nem látott minőségű munkatársi viszonyt leszünk együtt képesek kialakítani a szervezetfejlesztés alatt az alkalmazottak között egymással és a cégvezetőkkel is, hogy a munkanapok egy támogató, fejlődő környezetben teljenek.
Sokkal szorosabbá válik az alkalmazottak és vezetők közti kapcsolat. Nem kell minden problémát a vezetőségnek megoldania, immáron a csapat többi tagjai is az ötletelés kihagyhatatlan részeivé válnak.
Nem fog többé gondot jelenti az új alkalmazottak csapatba történő integrációja sem, akik egyből meghatározó láncszemei lesznek a gépezetnek.
Ehhez elengedhetetlen, hogy a csapat tagjai elkötelezetté válljanak a cég iránt. Szemléletmódjukban már nem állásként, hanem küldetésként fognak tekinteni munkahelyükre.
Sem szoros beosztás, sem pedig a távolság nem jelenthet akadályt a XI. században, hogy új lendületet nyer. A legmodernebb, kifejezetten ilyen célra kitalált eszközöket alkalmazom, amikkel garantált eredményeket érhetsz el online és személyesen is.
A csapat tagjai képezik a szervezet motorját, aminek teljesítményétől függ, hogy az milyen messzire és milyen gyorsan fog eljutni. Ehhez az kell, hogy a motor minden egyes eleme tökéletesen összehangolva működjön.
Ha új csapat van kialakulóban, vagy a meglévő tagok régen dolgoztak együtt, akkor a szervezetfejlesztés alatt közösen egy olyan csapatszellemet alakítunk ki, amivel minden munkanap olajozottan fog működni!
Szervezetfejlesztés programom által olyan kedvező munkastílust és egyéni motivációkat alakítunk ki, melyben a beosztottak, autonómmá, önfejlesztővé és felelősségteljessé válnak, így emelve egy magasabb szintre a céges hajtómotor teljesítményét.
A csapat tagjai immáron a saját céljaikkal fogják párhuzamba helyezni a céges érdekeket, így emelve a teljesítményüket korábban soha nem látott magaslatokba.
Soha nem látott minőségű munkatársi viszonyt leszünk együtt képesek kialakítani az alkalmazottak között egymással és a cégvezetőkkel is, hogy a munkanapok egy támogató, fejlődő környezetben teljenek.
Sokkal szorosabbá válik az alkalmazottak és vezetők közti kapcsolat. Nem kell minden problémát a vezetőségnek megoldania, immáron a csapat többi tagjai is az ötletelés kihagyhatatlan részeivé válnak.
A szervezetfejlesztés után nem fog többé gondot jelenti az új alkalmazottak csapatba történő integrációja sem, akik egyből meghatározó láncszemei lesznek a gépezetnek.
Ehhez elengedhetetlen, hogy a csapat tagjai elkötelezetté válljanak a cég iránt. A szervezetfejlesztés után szemléletmódjukban már nem állásként, hanem küldetésként fognak tekinteni munkahelyükre.
Sem szoros beosztás, sem pedig a távolság nem jelenthet akadályt a XI. században, hogy új lendületet nyer. A legmodernebb, kifejezetten ilyen célra kitalált eszközöket alkalmazom, amikkel garantált eredményeket érhetsz el online és személyesen is.
Szeretnél te is egy sikertörténet részese lenni?
Kérlek a leveledben tüntesd fel az alábbi információkat:
Vagy írj e-mailt:
coachamegoldas@gmail.com
“Ne félj megtenni egy nagy lépést. Egy szakadékot sem lehet két kis ugrással átszelni.”
– David Lloyd George
“Az embereket három csoportra lehet osztani: azokra, akik elmozdíthatatlanok, azokra, akik mozgathatóak, és azokra, akik mozognak.”
– Benjamin Franklin
A továbblépéssel automatikusan elfogadod az adatvédelmi tájékoztatót!
Vagy írj e-mailt:
coachamegoldas@gmail.com
Keress meg LinkedIn-en is!
“Ne félj megtenni egy nagy lépést. Egy szakadékot sem lehet két kis ugrással átszelni.”
– David Lloyd George
“Az embereket három csoportra lehet osztani: azokra, akik elmozdíthatatlanok, azokra, akik mozgathatóak, és azokra, akik mozognak.”
– Benjamin Franklin
2021 © Minden jog fenntartva! | Adatvédelmi tájékoztató | Coachamegoldás.hu LinkedIn | Powered by WP Iroda
