Szilágyi Zitával
„Mit ér egy csepp víz? De milliomonként egyesült cseppek megdöbbentő erőt fejtenek ki.”
– Kölcsey Ferenc
Szilágyi Zitával
„Mit ér egy csepp víz? De milliomonként egyesült cseppek megdöbbentő erőt fejtenek ki.”
– Kölcsey Ferenc
„Mit ér egy csepp víz? De milliomonként egyesült cseppek megdöbbentő erőt fejtenek ki.”
– Kölcsey Ferenc
Így lesz igazán ütőképes egy munkacsoport!
“Nem lehet megoldani problémákat ugyanazzal a gondolkodásmóddal, amivel csináltuk őket.”
– Albert Einstein
A világ legsikeresebb vállalatait bár jellemzően egyetlen ember zseniális ötlete hívta életre, mégis a személye köré szerveződő csapatok juttatták a csúcsra.
Ezek a cégek időben felismerték, hogy hosszútávon, ha igazán nagyra akarnak nőni, nem elég csupán rendelkezni a zseniális elmékkel, hanem közös munkára is kell őket bírniuk.
Bizonyított tény: Kevésbé jó képességgű, de hatékony egységként működő csapatok hosszútávon hatékonyabban tudnak működni, mint azok, melyek tagjai jobb képességekkel rendelkeznek, de nem tudnak együttműködni egymással hatékonyan.
A vállalati tréning célja az, hogy a szervezetet alkotó teamek, vezetők közötti kommunikáció, szervezettség több legyen, mint optimális!
Ha még bizonytalan vagy…
„Coach nélkül soha sem érheted el a teljesítőképességed maximumát”
– Bob Nardelli
Teljesen INGYENES 15 perces online coaching során te is megtapasztalhatod, hogy pusztán a problémák kibeszélése, rendszerezése és másoknak való megnyílás milyen pozitív hatással van az életedre!
Ha eddig nem tudtad elképzelni, hogy hogyan zajlik egy ilyen program, most teljesen INGYENESEN kipróbálhatod. A végére tisztázzuk, hogy miben és milyen formában és milyen költségek mellett tudunk együttműködni és milyen eredményeket várhatsz a programtól. Végül már nem lesz kérdés, hogy milyen gyümölcsöző is számodra az együttműködésünk!
Így hozzuk ki a maximumot
“Ha meg tudsz fogalmazni egy problémát, akkor meg lehet oldani.”
Jellemzően a közép- és alsóvezetők állnak közvetlen kapcsolatban a dolgozókkal. Számukra elengedhetetlen, hogy viselkedésükkel, megszólalásaikkal képesek legyenek a cég érdekeinek szolgálatába állítani beosztottjaikat és megfelelően kezelni az egyes fennakadásokat, hibákat és konfliktusokat. Ha előfordult már, hogy „félrement a kommunikáció”, akkor neked erre van szükséged!
Gyakran azért megy félre a kommunikáció egyes emberek, vezetők között, mert a felek képtelenek arra, hogy odafigyeljenek a másik által megfogalmazott aggályokra, problémákra, vagy fejlesztési javaslatokra. A japán cégek világszerte híresek a szervezeti kohéziójukról. Ennek egyik legnagyobb oka, hogy minden dolgozónak kötelező javaslatokat tenni, a vezetők pedig valóban meg is hallgatják őket!
Egy cég nem egy emberből áll, hanem több, egymással kölcsönhatásban álló csoportból. A gyakorlatban sokszor futok bele, hogy nemcsak a különböző csoportok nem értik meg egymást, nem képesek együttműködni, de még a csoporton belül is nehézségek adódnak. A tréning csorán elérjük, hogy a csoporttagok az eddiginél sokkal jobb eredményekre legyenek képesek és a csoportok közötti együttműködés is hatékony legyen.
Szeretnél te is egy sikertörténet részese lenni?
Kérlek a leveledben tüntesd fel az alábbi információkat:
Vagy írj e-mailt:
coachamegoldas@gmail.com
“Ne félj megtenni egy nagy lépést. Egy szakadékot sem lehet két kis ugrással átszelni.”
– David Lloyd George
“Az embereket három csoportra lehet osztani: azokra, akik elmozdíthatatlanok, azokra, akik mozgathatóak, és azokra, akik mozognak.”
– Benjamin Franklin
A továbblépéssel automatikusan elfogadod az adatvédelmi tájékoztatót!
Vagy írj e-mailt:
coachamegoldas@gmail.com
“Ne félj megtenni egy nagy lépést. Egy szakadékot sem lehet két kis ugrással átszelni.”
– David Lloyd George
“Az embereket három csoportra lehet osztani: azokra, akik elmozdíthatatlanok, azokra, akik mozgathatóak, és azokra, akik mozognak.”
– Benjamin Franklin
2021 © Minden jog fenntartva! | Adatvédelmi tájékoztató | Coachamegoldás.hu LinkedIn | Powered by WP Iroda
